Amstetten - Neufurth | Welcome Day der Senker-Gruppe 2026

Heute Lehrling, morgen Zukunft

Wer in junge Menschen investiert, investiert in die Zukunft des eigenen Unternehmens. Genau diesen Gedanken lebt die Senker-Gruppe an ihren 8 Standorten seit nunmehr 76 Jahren als der Mobilitätspartner im Mostviertel, der ganz Niederösterreich bewegt. Denn engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind das wohl größte Potenzial eines erfolgreichen Unternehmens. Umso wichtiger ist es, Fachkräfte nicht nur zu suchen, sondern sie selbst auszubilden, Talente früh zu erkennen und jungen Menschen echte Perspektiven zu bieten.

Für die Firmeninhaber und die Geschäftsführung bedeutet Lehrlingsausbildung deshalb weit mehr als die Vermittlung von Fachwissen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Begeisterung zu wecken und jungen Menschen die Chance zu geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wer heute als Lehrling beginnt, kann morgen bereits eine wichtige Stütze des Unternehmens sein, was bereits einige erfolgreiche Karrieresprünge eindrucksvoll belegen.

Und auch für die Jugendlichen selbst ist der erste Arbeitstag ein besonderer Schritt. Die Begeisterung für Autos und Technik, das Interesse an neuen Mobilitätsformen, ein abwechslungsreicher Beruf und gute Zukunftschancen sind nur einige Gründe, warum sie sich bewusst für eine Karriere in der Senker-Gruppe (Autohaus Senker, Pruckner und Haberhauer) entschieden haben.

Der Welcome Day soll dabei vor allem eines vermitteln: Du bist vom ersten Tag an Teil des Teams. Ein wertschätzender Einstieg, persönliche Begegnungen und das gegenseitige Kennenlernen schaffen jene Basis, auf der aus jungen Talenten engagierte Fachkräfte werden können. Denn Autos und Technologien werden sich verändern. Was auch in Zukunft entscheidend bleibt, sind Menschen, die mit Begeisterung, Können und Herz bei der Sache sind. Und wenn sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen, geht es auch den Kunden und Kundinnen gut. Und so ist der Senker-Spirit nicht bloß ein Schlagwort, sondern gelebte Unternehmenskultur.

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Didi Rath